PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DAN BAGAIMANA CARA AGAR BISA MEMPERPANJANG MASA JABATAN

  

✅ Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS)

Penilaian ini dilakukan setiap tahun, dan jadi dasar untuk:

• Perpanjangan jabatan,
• Pembinaan,
• Promosi (misalnya ke pengawas sekolah),
• Bahkan pencopotan, jika kinerja dianggap buruk.

📊 Komponen Penilaian:

Penilaian dilakukan oleh pengawas sekolah dan mencakup beberapa aspek, seperti:

1. Manajerial:
• Pengelolaan kurikulum, keuangan, sarpras, administrasi, dan lingkungan sekolah.
2. Kewirausahaan:
• Inovasi, kemitraan, dan upaya peningkatan mutu sekolah secara kreatif.
3. Supervisi Akademik:
• Mampu membina guru, melakukan supervisi pembelajaran, dan meningkatkan mutu pembelajaran.
4. Kepribadian dan Sosial:
• Integritas, kepemimpinan, komunikasi dengan warga sekolah dan masyarakat.
5. Kepemimpinan Pembelajaran:
• Mampu menciptakan budaya belajar yang positif dan mendukung pengembangan profesional guru.

📌 Agar Masa Jabatan Diperpanjang: Tips Penting

Untuk bisa menjabat maksimal hingga 12 tahun (3 periode), berikut strategi yang sering dilakukan oleh kepala sekolah berprestasi:

1. Jaga Hubungan Baik dengan Stakeholder:
• Komite sekolah, dinas pendidikan, pengawas, guru, orang tua.
2. Fokus pada Kinerja dan Inovasi:
• Lakukan terobosan atau program unggulan yang berdampak pada mutu sekolah.
3. Lengkapi Dokumen dan Evaluasi Diri:
• Siapkan dokumen PKKS dengan rapi, lengkap, dan berbasis data.
4. Bangun Tim yang Solid:
• Pelibatan guru dan staf dalam pengambilan keputusan sekolah.
5. Aktif di Forum Kepala Sekolah:
• Tunjukkan peran dan kontribusi di Musyawarah Kerja Kepala Sekolah (MKKS) tingkat kecamatan/kabupaten.